既然自己的任务已经圆满完成，他和林沐说了声，准备回家睡觉。

陆竞森让崔放协助人事部统计完离职名单，中午之前送到他的办公室，包括在岗的员工，如果有想离开的，也可以走。

然后，他让各部门主管直接转移到小会议室，奖惩措施下午两点之前公布。

面对如此高效的工作节奏，本来很佛的东森酒店员工们，仿佛看到了曙光，迟疑的人越来越少，他们中的多数，甚至开始期待这场没有硝烟的战役，期待和那些一直把酒店当后勤的人正面刚一次。

到了小会议室，林沐见崔放不在，只好又打开了手机录音软件，看到有几位主管盯着她看，她笑说：“我没做过会议记录，怕记不全，所以只能先录下来。”

陆竞森知道他们有顾虑，接过她的手机，把录音关了，“没关系，记录我来做。”

林沐把手机收好，她知道他的意思，开着录音，也许就听不到他们的心里话。

“是不是还有部门的主管人员没有到场？”陆竞森发现人数不对，至少少了两个人。

中餐部的厨师长说：“西餐部的厨师长刚才也走了，他让我转告陆总，他不是不想和你一起战斗，他只是觉得战斗状态下做不出好的料理，将来有机会的话，他还是愿意回来的。”

“还有采购部的主管，她也走了。”林沐刚才看到她了，想争取补偿，也是因为她。

陆竞森在名单上画了两条线，把他们两个人的名字划去，然后递给林沐，“你看看谁适合上来。”

林沐从他们所在的部门勾出了两个名字，是她认为可以胜任主管职位的。

本来酒店的管理层晋升，必须通过总部人事的审核，但是事急从权，她也顾不了那么多了。

她把名单还给他，想让他看一看自己选的人适不适合，可他却看都没有看，直接让她把那两名同事叫到会议室开会，任职书他会让总部下发。

在场的管理人员个个都惊了，他们谁不是经过一轮轮面试，然后再通过好几个月试用期才上来的。

面对质疑，陆竞森解释说：“我知道你们可能觉得我草率，但是我相信我自己的眼光，各位也可以监督他们的工作，如果有纰漏，我会第一时间处理。”

林沐后来问他，明明是她挑出来的人，为什么他要往他自己身上揽，他说，因为她是他的人，所以她的眼光，就代表他。

等那两位到场后，会议正式开始。

也许是刚才赵小鲸的话解释得十分透彻，在场的所有人都知道，竟然选择留下，除了相信陆竞森，他们没有别的选择。

所以，畅所欲言，是这个会议的主题，很多之前不敢说的话，都说了出来，不敢提的要求，也都一并说了。

原来他们对酒店的管理制度有那么多不满意的地方，平时得过且过，一个个都懒得说，现在要开始压指标了，就变成了对酒店制度的大型批斗会。

林沐听着他们讨论薪酬机制和奖惩措施，想到蒋妘森说过的那句话，她说陆竞森和她的做事风格一样，跟着他工作也能体验到东森集团的鼎盛时期。

他真的越来越像他妈妈了。

林沐希望，蒋妘森的时代可以再一次回归，就从东森酒店开始。